近期，備受調理的"女子遭雇主性侵后被公司開除"事件迎來最新施展！相關話題沖上熱搜開yun體育網，閱讀量超 1.7 億。

事件轉頭：

女子出差遭雇主性侵

苦求認定工傷被開除

"我一看把握確鑿躺著一個只衣服內褲的男東說念主，再一看這東說念主竟然是我雇主，我到當今皆忘不了那一幕。"麗麗，40 歲，在汽車行業打拼 17 年。

算作國內某汽車零部件制造公司的又名營銷總監，逗留滿志的她本但愿為公司的順利上市"拼上一把"，可是就在 2023 年 9 月 22 日，她在一場商務宴請中喝醉后失去意志，被公司雇主王某帶進貨倉，王某不顧貨倉東說念主員的勸戒堅定將她抱進我方的房間，并侵擾了她。

過后，麗麗曾找到王某對證，但王某卻多次顧把握而言他，試圖滅絕那晚所發生的一切。

麗麗思報警，但由于公司正處于評審重要期，再加上發怵被周圍東說念主指指揮點以及對改日勞動說念路的擔憂，經久心神貧乏，致使患上創傷后應激庇蔭（PTSD）。直到她下定決定將事實告訴給丈夫，丈夫的飽讀吹和陪同才讓她堅定了與雇主來往的決心。

爾后的半年期間里，歷經法律花式及警方立案看望，幸虧有貨倉監控以偏激他房客的手機攝像這兩份重要的筆據。2024 年 4 月 2 日，浙江杭州濱江區法院對王某作出刑事附帶民事判決，王某因強奸罪被判處有期徒刑四年并抵償麗麗經濟虧空 3000 元。

一直以來，麗麗合計我方被性侵屬于工傷，等法院判決著力一出，她便要去東說念主社局苦求工傷。但公司東說念主力資源部一剎臆想稱，要給她補發從舊年 10 月份到本年 4 月份半年的工資，再加上 2N 違紀撤廢，統統加起來是 10 個月的工資，同期要她毀掉工傷苦求。麗麗不得意。

2024 年 4 月 18 日，公司見知麗麗，因未死守公司請假軌制且無故曠工，屬嚴重違犯公司軌制，她被撤廢了服務條約。

最新施展：

創傷后救急庇蔭認定為工傷

將拿起服務仲裁羨慕我方的權益

隨后，麗麗不絕苦求工傷。她提交了在三安病院（安寧安康安寧）至少接納十二次調養后出具的巨匠診斷解說等一系列診斷解說。

2024 年 12 月 3 日，麗麗收到東說念主社局出具的《認定工傷決定書》，認定書中標明，麗麗受到的創傷后應激庇蔭合適工傷認定限制，給以認定為工傷 ……

接下來，她暗示行將拿起服務仲裁羨慕我方的權益。

巨匠：

當地東說念主社局對"傷害"的調和

合適立法本意

中國服務關系學院講授姜穎暗示，在刻下的工傷認定中，許多精神類的疾病很難判斷跟使命有無關系，但在此案中，女職工的發病原因相比昭著，有筆據解說創傷后應激庇蔭和性侵活動有平直因果關系，就不錯合計是在使命技藝受到侵害。在《服務智力自便職工工傷與勞動病致殘品級》門類的遠離中，也包含了精神科目，應當合計只好傷害著力與其受到的暴力傷害活動具有因果關系，即合適認定工傷的身分。

姜穎合計，此案件中，當地東說念主社局對"傷害"作念了擴大式的調和，關于工傷的認定，"是有開赴點深嗜的。"

在現存的工傷認定中，典型工傷是指在一定的使命期間、使命所在受到事故傷害或巧合傷害，比如交通事故、砸傷等。而在此案中，性侵作歹能否等同于事故傷害？姜穎合計，當地東說念主社局認定了職工在出差事命技藝遇到刑事作歹，亦然一種事故傷害。

對此，姜穎暗示，"當地東說念主社局的認定中對‘傷害’的調和，是更合適立法本意的。工傷認定以及《工傷保障條例》這個軌制的規畫，自身即是保障服務者在使命技藝，大要為了使命進行技藝的東說念主身安全、人命健康等。"

另一方面，姜穎合計，職場性侵事件中，雇主愚弄高下級的職場關系對下屬進行性侵，對女職工的身段和精神皆形成了嚴重的傷害，"這種認定對女性權益的保護也起到了積極作用。"

從性淆亂到性侵類糾紛，不論民事、行政、刑事均有各樣明確步驟。

@通盤職場東說念主

靠近性淆亂、性侵，謝卻忍、不千里默、不縱欲！

若是遇到性侵應該奈何作念？

立即報警

最故意的一個維權妙技即是立即報警，在警員的率領之下來征集和固定筆據。

征集保存筆據

若是現場情況不具備立即報警的條目，算作被侵害東說念主，要專誠志地去征集和保存筆據。

案發后的身段萍蹤：不要立即清洗，保留萍蹤，比如精液大要毛發；若是有持撓，指甲里可能留存有一些皮膚碎片；

案發后的現場萍蹤：如現場有擦抹或留有萍蹤的紙巾、避孕套之類東西。若是其時莫得保全相同筆據，提供事發時衣服的內衣褲，可能進行索要。

另一個角度即是事發地的監控影像而已，以及有可能從側面反應出事發的證東說念主證言，比如說證東說念主答復的案件發生期間段內的爭執和摔打聲息、女方哭著跑了出來之類。

@用東說念主單元

若公司未能靈驗給與合理的駐扎、受理投訴、看望懲辦等程序，留神和制止愚弄權柄、附屬關系等奉行性淆亂，致使性侵，則公司也可能因料理失責被追責。

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